В соответствии с Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 07.02.2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Совет депутатов сельского поселения Петропавловское РЕШИЛ:
- Внести изменения в решение Совета депутатов сельского поселения Петропавловсоке от 11.04.2022г № 5 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации сельского поселения Петропавловское и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц (Приложение).
- Контроль исполнения настоящего Решения возложить главу сельского поселения Петропавловское Егорова А.А.
- Настоящее Решение подлежит размещению на официальном интернет-сайте Администрации сельского поселения Петропавловское в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
- Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования и распоространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022года.
Председатель Совета депутатов
сельского поселения Петропавловское А.А.Яшенькин
Приложение № 1
к Решению Совета депутатов
сельского поселения Петропавловское
от 30.06. 2022г №14
Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Петропавловское и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц
- Общие положения
- Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Петропавловское и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц (далее - Положение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-30 «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Уставом сельского поселения Петропавловское, иными муниципальными нормативными правовыми актами определяет размер, условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Петропавловское Уйского муниципального района Челябинской области, а также порядок формирования фонда оплаты труда указанных лиц.
II. Оплата труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Петропавловское
- Оплата труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Петропавловское (далее - муниципальных служащих) осуществляется с учётом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Челябинской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных дополнительных выплат, на которое начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов.
- К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации;
- ежемесячная надбавка за учёную степень;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
- Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования.
- Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.
- Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).
Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих сельских района устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
- Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
- Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.
Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет муниципальной службы - 30 процентов.
Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
- Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании трудового договора, распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
- Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, и устанавливается с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа.
- Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном порядке.
- Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
- Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, обеспечивающего защиту государственной тайны в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
- Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.
- Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:
- освобождения муниципального служащего от должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;
- прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;
- освобождения муниципального служащего от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
- нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им установленного возраста;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
- Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
- Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации, составляет до 25 процентов должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
- Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за ученую степень выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) и устанавливается в следующих размерах:
- за учёную степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
- за учёную степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
- Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим Уйского муниципального района устанавливается в кратном размере к должностному окладу в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим администрации сельского поселения Петропавловское устанавливается в кратном размере к должностному окладу в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
- Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счёт и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя (работодателем), с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению.
- Материальная помощь муниципальному служащему производится за счёт и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя.
Раздел III. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Петропавловское
- Оплата труда муниципальных служащих производится за счёт средств, утверждённых решением представительного органа о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год, по фонду оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования.
- При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трёх должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
- высшие должности муниципальной службы - в размере двадцати четырёх должностных окладов;
- главные должности муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;
- остальных групп должностей - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации в размере фактических выплат;
- ежемесячная надбавка за учёную степень в размере фактических выплат;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх должностных окладов.
- При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства, направляемые для выплаты должностных окладов и иных ежемесячных и дополнительных выплат, в размерах, предусмотренных Законом Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими ежемесячные и иные дополнительные выплаты, настоящим Положением.
- Фонд оплаты труда формируется с учётом средств на выплату районного коэффициента в размере, определённом в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Челябинской области.
- Экономия по фонду оплаты труда остаётся в распоряжении органов местного самоуправления муниципального образования и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами муниципального образования.
Глава сельского поселения Петропавловское А.А.Егоров